就業(yè)先鋒行·大家談⑦丨海瀾集團人力資源部總監吉敏生:校企合作育人才,與時(shí)俱進(jìn)促發(fā)展

發(fā)布時(shí)間:2020-07-07 08:52:49    點(diǎn)擊量:8186

編者按:黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái),習近平總書(shū)記多次對做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出重要指示批示,強調要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重,統籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關(guān)工作,讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。今年高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著(zhù)前所未有的挑戰,作為人才培養的主體,高校如何破解今年的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題?本期由“學(xué)習強國”江蘇學(xué)習平臺、江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心、中國江蘇網(wǎng)、新江蘇客戶(hù)端聯(lián)合推出的“就業(yè)先鋒行·大家談”,邀請到海瀾集團人力資源部總監吉敏生,為大家介紹海瀾集團如何緊攜人才手,托舉強企夢(mèng)。


海瀾集團創(chuàng )立于1988年,位于江陰市新橋鎮,是國內服裝龍頭企業(yè)。海瀾集團始終堅持“不斷否定自己,永遠追求卓越”的創(chuàng )新精神,從粗紡起家、精紡發(fā)家、服裝當家,再轉型發(fā)展為品牌連鎖經(jīng)營(yíng),成為無(wú)錫首家營(yíng)業(yè)收入超千億的“明星企業(yè)”。近年來(lái),海瀾集團與時(shí)俱進(jìn),積極開(kāi)展校企合作育人才,緊攜人才手,托舉強企夢(mèng)。

強強聯(lián)合,開(kāi)辦校企合作培訓班

設立專(zhuān)門(mén)機構,為校企合作提供制度支持。企業(yè)成立“校企合作規劃委員會(huì )”,通過(guò)委員會(huì )對學(xué)校專(zhuān)業(yè)招生規模、人才培養目標、人才培養方案、課程建設、職業(yè)素質(zhì)教育等方面提出建設性意見(jiàn)。同時(shí),對教學(xué)管理及質(zhì)量進(jìn)行全方位的監控督導,形成了決策、協(xié)調、執行有效銜接的管理體系。

劃分合作層級,確保校企合作適應需要。集團把校企合作劃分成兩個(gè)層級,分別是高職高專(zhuān)和本科類(lèi),針對不同的院校層次,在合作過(guò)程中建立起相應的培養目標。

明確各方職責,不斷優(yōu)化校企合作模式。企業(yè)在加強校企合作辦學(xué)的過(guò)程中,逐步探索出了“一機制、兩要素、三融合”的人才培養指導思想,企業(yè)不斷推行校企共同育人的人才培養模式改革,與高校共同制訂專(zhuān)業(yè)人才培養方案,引入行業(yè)企業(yè)技術(shù)標準,制訂專(zhuān)業(yè)人才培養方案,共同開(kāi)發(fā)教材。


聚才之力,三位一體促發(fā)展

升級現代學(xué)徒制校企合作項目。2015年,教育部公布首批現代學(xué)徒制試點(diǎn)單位,海瀾集團是此次試點(diǎn)工作的8家企業(yè)單位之一,也是江蘇省唯一獲評的企業(yè)單位。目前,集團正圍繞試點(diǎn)工作目標,逐步擴大現代學(xué)徒制實(shí)施范圍和規模,構建海瀾特色現代學(xué)徒制體系。建立“一體兩翼”模式,即以“學(xué)生/員工”為中心,以院校和海瀾集團為教育主體,共同研制人才培養方案,使現代學(xué)徒制成為培養企業(yè)人才的重要途徑。

創(chuàng )新職業(yè)技能培訓。集團注重加強在崗員工的技能培訓,不斷提高在崗人員的技能水平。嚴格執行上崗培訓制度和職業(yè)資格證書(shū)制度,積極鼓勵職工參加崗位培訓和技能提升培訓,特別重視高技能復合型人才的培養,加強企業(yè)高技能人才資源的能力建設。公司將培養高技能人才作為企業(yè)教育培訓工作的重中之重,把技能人才作為人才隊伍建設的重要組成部分,納入企業(yè)發(fā)展戰略規劃,開(kāi)設10期高技能人才培訓班,培訓人數達到442人。

鑄造海瀾商學(xué)院強大優(yōu)勢。近年來(lái),在江蘇省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心的大力支持下,海瀾集團加大科技創(chuàng )新與人才引進(jìn)力度,啟動(dòng)了高層次人才隊伍建設工程——“鳳凰計劃”和“航海計劃”?!傍P凰計劃”是與國內教學(xué)實(shí)力雄厚的大學(xué)建立戰略合作,選拔“悟性好、反應快、能吃苦、能持續”的人才,目前已連續進(jìn)行了八期鳳凰計劃招聘,先后在武漢大學(xué)、吉林大學(xué)、東南大學(xué)等國內知名高校擇優(yōu)錄用了涵蓋金融投資、財務(wù)審計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等數十個(gè)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生596人,其中碩士72人,本科524人?!昂胶S媱潯笔且訣MBA班的模式,理論結合實(shí)踐,培養一批戰略型、管理型、技術(shù)型的領(lǐng)軍青年人才,助推企業(yè)更深層次的轉型升級,實(shí)現企業(yè)更高層次的突破和發(fā)展,目前,航海計劃一期學(xué)員結業(yè)48人,進(jìn)入集團中高層的人數超班級人數的80%。二期共計67名成員于2019年7月正式開(kāi)班,目前在系統培養中。

疫情下?tīng)I造組織積極運營(yíng)氛圍

線(xiàn)上招聘,確保人才供給。新冠肺炎疫情暴發(fā)后,集團原本的招聘計劃及方式發(fā)生了變化,海瀾集團積極調整思路,針對企業(yè)實(shí)際情況,對應聘崗位進(jìn)行分類(lèi)處理,啟動(dòng)在線(xiàn)視頻面試,吸引和招募公司需要的人才。通過(guò)江蘇省高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺、高校官網(wǎng)、公眾號等多種新媒體渠道,進(jìn)行校園春季招聘工作,實(shí)現了正常供給公司空缺人員。

線(xiàn)上培訓,調整穩員政策。在突如其來(lái)的新冠肺炎疫情之下,海瀾集團堅持“以人為本”的理念,集團以員工的全面發(fā)展為核心,創(chuàng )造相應的環(huán)境和條件,開(kāi)展全員在線(xiàn)培訓,開(kāi)發(fā)員工的潛能,為后期員工的職業(yè)發(fā)展奠定基礎,使公司員工和海瀾得到共同的發(fā)展和進(jìn)步,取得雙贏(yíng)。同時(shí),海瀾集團強調以“員工”為中心,員工關(guān)系管理構建在人力資源管理的整體機制之下,通過(guò)績(jì)效管理、薪酬管理等各種制度發(fā)揮作用,合力營(yíng)造組織內部良好的運營(yíng)氛圍。集團不僅提供給每一位員工具有競爭力的薪資,還結合市場(chǎng)情況的持續跟蹤和評估,及時(shí)調整薪資方案,為組織的健康成長(cháng)以及績(jì)效的持續提升提供有力保障。

“以海闊天空之博大,創(chuàng )波瀾壯美之事業(yè)”是海瀾的企業(yè)精神;“造就一流職業(yè)技能人才,開(kāi)創(chuàng )美好未來(lái)”,是海瀾的人才理念。在這種精神和理念的引領(lǐng)下,海瀾集團將堅定不移地把員工培訓作為方向,進(jìn)一步深化校企合作,建立和完善技能人才教育培訓體系,不斷完善員工職業(yè)生涯培養機制,為蓬勃發(fā)展的企業(yè)輸送更多高素質(zhì)的人才,推動(dòng)企業(yè)健康高速發(fā)展,努力打造溫馨、和諧、禮讓、誠信的現代化企業(yè),為促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展作出新的更大貢獻。